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公司给我加薪,我却非常愤恨

工资倒挂很正常啊,LZ你这一搞公司肯定调查那个实习生,而且应该不叫实习生吧,应该是试用期员工?是这样吗?我们公司也这种情况,我来这家公司5年,由于我们进来的时候工资就比较低,这些年我的主管也按照公司每年调薪幅度最大给我们加薪,但是近两年我们部门进来的新人往往工资都比我们高,我用了差不多3年升到现在的职位,新来的员工进来就是我这个职位,甚至比我还高,我跟我的主管聊过这个问题,他说这种是没有办法的,公司有规章制度,每年会根据市场来核定薪资比如:我13年进来,XXX职位薪资标准3800-5000我进来的时候拿的4500然而到了18年,XXX职位的薪资标准是5000-8000别人进来就能拿7500,国企都是直接张贴工资表。楼主还是太年轻,什么年代了,还想同工同酬。出去多经历一下就明白这个社会没有公平,公司是台港澳自然人独资,小企业多还是大企业多大企业通常比较正规,有合理的薪资体系。小企业,是根据实际情况来的。你进来时候拿7k,每年给你涨0.5或者1。但是如果第二年招人不好招,只能用10k招到跟你同水平的。A,不招人,业务不扩展或者干不下去,B,招进来,给你和其他老人也涨到10k甚至11?C,招进来,给你和其他老人涨到8k?你觉得企业怎么选?

哪有那么公平的事,薪资差距大的多,只是你不知道而已。你是不是被当枪使了?很多这种的,所以跳槽吧,你已经不是核心成员,你咋知道是谈出来的,校招或者管培生有谈薪水这一项吗?就是薪酬倒挂而已。街上很多都认为薪资倒挂很正常,大笑三声吧,管理水平低就管理水平低?还正常?老板和hr的锅。


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