工资倒挂很正常啊，LZ你这一搞公司肯定调查那个实习生，而且应该不叫实习生吧，应该是试用期员工？是这样吗？我们公司也这种情况，我来这家公司5年，由于我们进来的时候工资就比较低，这些年我的主管也按照公司每年调薪幅度最大给我们加薪，但是近两年我们部门进来的新人往往工资都比我们高，我用了差不多3年升到现在的职位，新来的员工进来就是我这个职位，甚至比我还高，我跟我的主管聊过这个问题，他说这种是没有办法的，公司有规章制度，每年会根据市场来核定薪资比如：我13年进来，XXX职位薪资标准3800-5000我进来的时候拿的4500然而到了18年，XXX职位的薪资标准是5000-8000别人进来就能拿7500，国企都是直接张贴工资表。楼主还是太年轻，什么年代了，还想同工同酬。出去多经历一下就明白这个社会没有公平，公司是台港澳自然人独资，小企业多还是大企业多大企业通常比较正规，有合理的薪资体系。小企业，是根据实际情况来的。你进来时候拿7k，每年给你涨0.5或者1。但是如果第二年招人不好招，只能用10k招到跟你同水平的。A，不招人，业务不扩展或者干不下去，B，招进来，给你和其他老人也涨到10k甚至11？C，招进来，给你和其他老人涨到8k？你觉得企业怎么选？

哪有那么公平的事，薪资差距大的多，只是你不知道而已。你是不是被当枪使了？很多这种的，所以跳槽吧，你已经不是核心成员，你咋知道是谈出来的，校招或者管培生有谈薪水这一项吗？就是薪酬倒挂而已。街上很多都认为薪资倒挂很正常，大笑三声吧，管理水平低就管理水平低？还正常？老板和hr的锅。